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着力建设以诚实守信、善于学习为核心的协会文化

湘潭团市委书记、湘潭青企协常务副会长颜上伟

时间：2008-4-30 15:53:20 | 浏览：

　　协会的产生源于文化，协会的发展系于文化。协会塑造文化，文化成就协会。文化作为协会的核心要素，是协会在长期实践进程中逐步形成的。从一定意义上讲，文化是协会的灵魂，协会是文化的载体。协会文化，是在一定的经济社会文化背景下，经过组织领导者的长期倡导和全体成员的积极认同、实践和创新所形成的整体价值观，以及以此为核心的信仰追求、道德准则和行为规范。青年企业家协会要谋求大发展、大跨越，就一定要把着力点放在加强自身建设上，关键是建设具有高度认同度、极强凝聚力、鲜明时代感的协会文化。
　　湘潭市青年企业家协会一直致力于建设朝气蓬勃、充满活力、奋发向上的协会文化，坚持以建设学习型、服务型组织为目标，坚持以“内强亲和力、外树公信力”为根本，坚持以培养协会成员的认同感、荣誉感和成就感为重点，坚持以人为本，坚持服务为先，贯彻经营协会的理念，协会文化取得了持续发展。我们深深感到，青年企业家协会一定要以协会文化作为引导和推动协会发展的根本动力，以协会文化作为凝聚和激励组织成员的精神纽带，努力建设以诚实守信、善于学习为核心的协会文化。诚实守信是协会存在的前提，离开诚实守信，对内就没有亲和力，对外就没有公信力，协会本身也就没有生命力。善于学习是协会发展的基础和动力，做不到善于学习，对内就没有强大的凝聚力，对外就没有持久的影响力，协会本身也就没有旺盛的创造力。诚实守信、善于学习的协会文化，内涵丰富，意义重大，这是对一个协会组织的基础要求和本质要求。
　　一、建设以更新知识、拓展能力为重点的学习文化。重视学习、善于学习是协会存在和发展的根本动力。瞄准建设学习型组织的目标，按照学习工作化、工作学习化的要求，大力实施青年学习成才行动。以“知识改变命运、学习成就未来”为主题，广泛开展“青年学习成才奖”、“学习型企业创建奖”等评选表彰活动，激励和引导企业家以学习创造优势、以创新赢得发展。以提高能力为中心，以促进发展为目标，因企施学、因需施教，组织经理人高层次培训，开展“每月开讲”专题讲座，开阔发展视野，夯实发展功底，抢占发展先机。着眼于建设高规格学习平台，积极争取团中央支持，筹备成立中国青年企业家协会湘潭培训基地。
　　二、建设以诚实守信、公平正义为重点的信用文化。新制度主义经济学家道格拉斯·诺思认为一个有效率的自由市场制度除了需要有效的产权和法律制度相配合外，还需要有良好道德的人去操作这个市场。市场经济既是竞争经济、法制经济，也是道德经济、信用经济。讲信用、重信誉既是道德要求，也是取胜之道。按照建设信用组织的要求，引导青年企业家以诚取信，以信立身，不断提高企业的竞争力和公信力。建立诚信激励与惩戒机制，与政府有关部门和新闻媒体合作，表彰守信先进，鞭挞失信典型，力求让讲信誉、守信用成为青年企业家的精神追求和自觉行动。
　　三、建设以加强协作、整合资源为重点的融合文化。青年企业家协会的生存与发展，有赖于与其他各类经济社会组织的开放式合作，积极推进组织文化的融合、沟通与共享。以团队精神建设为核心，搭建交流平台，强化会员活动，促进团队融合。 “走出去”与“请进来”相结合，精心组织对外交流活动，着力在宣传湘潭上下狠功夫，在引进项目上见真成果，拓展合作空间，促进资源融合。在全省乃至全国的大格局中把握和定位协会的发展，以开放思维，用合作举措，把青年企业家协会建设成为吸纳资源的磁场、推介湘潭的名片、引进项目的洼地。
　　四、建设以大胆探索、勇于突破为重点的创新文化。创新是时代的要求，发展的需要。张瑞敏说，创新就是创造性地破坏。要突破旧思维旧模式，激发创新热情，营造创新环境，在青年企业家协会形成乐于创新、勇于创新、善于创新的良好氛围。以管理创新、技术创新、营销创新为重点，积极开展青年企业家创新创效活动，以创新求发展，以创新求超越。青年企业家协会要大胆创新组织管理方式和运行机制，通过服务创新，项目创新，努力赢得组织成员的认可和支持，努力创造青企协的组织优势。
　　五、建设以敢为人先、跨越发展为重点的速度文化。21世纪是一个快鱼吃慢鱼的世纪，比尔·盖茨在《未来时速》中指出，20世纪80年代竞争靠质量，90年代竞争靠流程优化，21世纪竞争靠速度。“速度致胜”已成为一个组织获得竞争优势、赢得发展先机的内在要求。以追求效率为导向，树立和强化时不我待、只争朝夕的速度观，理念上超前一步，行动上靠前一步，发展上抢前一步，不断提高适应经济社会发展变化的能力和速度，从量的要求来看要敢于追求速度，从质的规定来说要善于驾驭速度，引领时代进步潮流，创造一流发展业绩。青年企业家协会尤其要巩固和保持超越自我、超越他人的优势，加快自身建设和发展，把观念领先、发展率先的速度优势转化为对企业家更优质的服务，对社会更丰厚的回报，对经济发展更有力的促进。
　　

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